劳动争议 （2017）粤01民终19461号

上诉人没有依照《劳动合同法》第三十九条第四款通知被上诉人改正是荒谬的，因为当时被上诉人已经不上班多日且不在上诉人的管理范围下，上诉人也不能正常联系到被上诉人，又如何通知?被上诉人已经直接去第三人处上班不返回上诉人处上班，上诉人又怎么会有强制力要求被上诉人返回上诉人处上班?所以一审法院这一理由也不成立。三、不论是《劳动合同法》第三十九条还是上诉人与被上诉人之间签订的《劳动合同》，均约定了如果被上诉人擅自与其他用工单位建立劳动关系，上诉人均有权解除劳动关系。本案中，上诉人一直陈述被上诉人自从2Ol6年十一放假之后不来上班，应当视为自动离职，且被上诉人当庭也承认其是在第三人处上班，那么上诉人与被上诉人双方的陈述已经能够相互印证，已经不需要其他证据继续佐证，且被上诉人在本案中的情形，上诉人是有权直接解除劳动关系且不需要支付任何经济补偿或者经济赔偿的，现在上诉人没有行使这一权利并不代表放弃或者否认其自行离职的事实，又被上诉人主张上诉人将其辞退，但是其任何基础证据都没有提供，所以不论从哪一方面讲，双方劳动关系解除均是被上诉人原因造成，上诉人不应支付任何经济补偿。被上诉人彭长明答辩称同意原审判决。本

上诉人没有依照《劳动合同法》第三十九条第四款通知被上诉人改正是荒谬的，因为当时被上诉人已经不上班多日且不在上诉人的管理范围下，上诉人也不能正常联系到被上诉人，又如何通知?被上诉人已经直接去第三人处上班不返回上诉人处上班，上诉人又怎么会有强制力要求被上诉人返回上诉人处上班?所以一审法院这一理由也不成立。三、不论是《劳动合同法》第三十九条还是上诉人与被上诉人之间签订的《劳动合同》，均约定了如果被上诉人擅自与其他用工单位建立劳动关系，上诉人均有权解除劳动关系。本案中，上诉人一直陈述被上诉人自从2Ol6年十一放假之后不来上班，应当视为自动离职，且被上诉人当庭也承认其是在第三人处上班，那么上诉人与被上诉

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终19461号上诉人(原审原告)：广州市穗佳物流有限公司。法定代表人：钱猛。委托代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：彭长明。委托诉讼代理人：翁梅丹，广东和志满律师事务所律师（广州市法律援助处指派）。上诉人广州市穗佳物流有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初6743号民事判……