劳动争议 （2016）闽08民终1578号

洪安华自2005年12月起至121地质大队工作，接受121地质大队的管理，并根据钻探项目地点变动，前往福建漳平、永定及江西等地工作，并由121地质大队每月支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起建立。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。洪安华于2008年1月至2009年12月期间接受劳务派遣，该期间的用人单位为龙岩市劳务派遣有限公司，洪安华要求121地质大队支付自2009年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，不予支持。劳务派遣期限届满后即从2010年1月1日起，洪安华继续在121地质大队工作，121地质大队未在2010年2月1日起至2010年12月31日期间与洪安华签订书面劳动合同，因此，从2011年1月1日起应视为洪安华与121地质大队已签订无固定期限劳动合同。洪安华要求121地质大队支付违法解除劳动关系的赔偿金，但洪安华未提供证据证明121地质大队存

洪安华自2005年12月起至121地质大队工作，接受121地质大队的管理，并根据钻探项目地点变动，前往福建漳平、永定及江西等地工作，并由121地质大队每月支付劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方劳动关系自用工之日起建立。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。洪安华于2008年1月至2009年12月期间接受劳务派遣，该期间的用人单位为龙岩市劳务派遣有限公司，洪安华要求121地质大队支付自2009年1月至2009年11月期

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽08民终1578号上诉人（原审原告）：洪安华，男，汉族，钻井工，住福建省漳平市。委托诉讼代理人：伍小杰、项水君，福建紫杉律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：福建省121地质大队，住所地福建省龙岩市新罗区。法定代表人王有东，该大队队长。委托诉讼代理人：李俊强，北京盈科（厦门）律师事务所执业律师。上诉人洪安华与被上诉人福建省121地质大队劳……