劳动争议 （2017）苏11民终3121号

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”该条规定了劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的情形及视为无固定期限劳动合同的情形。同时该法第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终3121号上诉人（原审原告）：高志秋，男，1981年7月15日生，汉族，住江苏省高淳县。委托诉讼代理人：王毅，江苏乐助律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇江市劳务公司，住所地镇江市京口区解放路18号。法定代表人：鲁旭云，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄园，江苏恒强律师事务所律师。被上……