劳动争议 （2019）湘03民终478号

一、关于双方劳动关系解除的时间的问题。被告辩称原告自2018年6月8日便未来公司上班，双方之间的劳动合同关系已事实解除，对于该辩称意见，法院不予支持，理由：首先，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定的劳动合同的解除仅有三种情形，即双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。显然，“劳动关系事实解除”之说无相关法律依据；其次，被告提供的微信聊天记录显示，原告与被告的办公室主任朱利娟就双方劳动合同的履行进行过多次协商，双方在此期间的劳动关系并未依法解除。协商不成的情况下，原告遂于2018年8月21日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以被告“未给我缴纳社保以及未及时足额支付劳动报酬”等为由提出解除劳动合同，且被告于2018年8月22日签收。原告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定向被告作出解除劳动合同的意思表示送达被告后即产生法律效力，因此，法院认定原告与被告之间的劳动关系的解除时间为2018年8月22日。二、关于原告要求被告支付经济补偿金10500元的问题。被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情况（2018年5月的工资未支付），且被告一直

一、关于双方劳动关系解除的时间的问题。被告辩称原告自2018年6月8日便未来公司上班，双方之间的劳动合同关系已事实解除，对于该辩称意见，法院不予支持，理由：首先，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定的劳动合同的解除仅有三种情形，即双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。显然，“劳动关系事实解除”之说无相关法律依据；其次，被告提供的微信聊天记录显示，原告与被告的办公室主任朱利娟就双方劳动合同的履行进行过多次协商，双方在此期间的劳动关系并未依法解除。协商不成的情况下，原告遂于2018年8月21日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，以被告“未给我缴纳社保以

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终478号上诉人（原审被告）：湖南怡美环境管理发展有限公司，住所地长沙市雨花区韶山南路**上海城**607。法定代表人：彭景，该公司执行董事。委托诉讼代理人：柳卫攀，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈优，湖南通程律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李自强。上诉人湖南怡美环境管理发展有限公司（以下简称怡美公司）因与被上诉人李……