劳动争议 （2014）深中法劳终字第3040号

大族公司与王书华存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于2013年3月1日至2013年8月23日期间的工资问题。王书华主张大族公司于2013年3月、6月两次降薪，大族公司应支付其2013年3月至6月未足额发放的工资差额。大族公司主张王书华2013年3月至6月的工资数额减少是因为王书华负责的项目减少。大族公司对此提交了《产品线考核管理办法》、《大族电机立项申请书》作为证据。《产品线管理考核办法》的发文时间是在2013年7月11日，而王书华的二次降薪都是在文件形成之前，该文件不能证明王书华的工资与项目的完成情况相关；《大族电机立项申请书》系复印件，大族公司没有提供该证据原件核对。故大族公司的上述证据不足以证明其主张，应对此承担举证不能的不利后果。关于王书华的工资结构，双方的劳动合同并未约定具体的数额或计算方式，大族公司主张以王书华2013年3月至7月的工资清单上记载的工资结构计算王书华的每月工资，但该工资清单没有王书华签字确认，本院不予采信。双方的证据均不足以证明王书华的工资标准或计算方式。王书华2013年3月至5月的每月工资是9000多元，其在领取2013年3至5月份

大族公司与王书华存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于2013年3月1日至2013年8月23日期间的工资问题。王书华主张大族公司于2013年3月、6月两次降薪，大族公司应支付其2013年3月至6月未足额发放的工资差额。大族公司主张王书华2013年3月至6月的工资数额减少是因为王书华负责的项目减少。大族公司对此提交了《产品线考核管理办法》、《大族电机立项申请书》作为证据。《产品线管理考核办法》的发文时间是在2013年7月11日，而王书华的二次降薪都是在文件形成之前，该文件不能证明王书华的工资与项目的完成情况相关；《大族电机立项申请书》系复印件，大族公司没有提供该证据原件核对

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3040号上诉人（原审原告，互诉被告）深圳市大族电机科技有限公司。法定代表人张建群，董事长。委托代理人袁栋斌。上诉人（原审被告，互诉原告）王书华。委托代理人刘涛，广东德城律师事务所律师。上诉人深圳市大族电机科技有限公司（下称大族公司）与上诉人王书华因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法西民初字第……