劳动争议 （2017）苏05民终1023号

关于劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。双方的争议焦点为张斌的工资标准。张斌主张其工资为8000元/月，由基本工资、绩效工资以及补贴组成，绩效工资根据业绩计算，但双方对于各项具体金额未约定清楚。思维特公司主张张斌工资由基本工资3200元、饭补300元以及绩效工资构成，因为张斌未完成任何业绩，故只按照3500元/月发放了工资。原审法院认为，虽然张斌主张双方对于基本工资、补贴的数额未约定清楚，但根据其庭审中认可思维特公司法定代表人向其出具过载有基本工资3200元、公司福利300元的薪资表，该薪资表中载明的金额与思维特公司主张的基本工资3200元、饭补300元的金额一致，并且思维特公司通过交通银行转账支付给张斌2016年3月份、4月份的工资数额也与思维特公司主张的3200元的基本工资数额一致，上述证据已经形成了优势证据链，能够证明思维特公司向张斌明确过基本工资与补贴的数额，在张斌未能提供相反证据的情况下，原审法院采信思维特公司的主张，认定张斌的基本工资为3200元/月，补贴为300元/月。关于绩效工资，因张斌认可需要根据其工作业绩计算，但其未能提供完成业绩的证

关于劳动报酬，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。双方的争议焦点为张斌的工资标准。张斌主张其工资为8000元/月，由基本工资、绩效工资以及补贴组成，绩效工资根据业绩计算，但双方对于各项具体金额未约定清楚。思维特公司主张张斌工资由基本工资3200元、饭补300元以及绩效工资构成，因为张斌未完成任何业绩，故只按照3500元/月发放了工资。原审法院认为，虽然张斌主张双方对于基本工资、补贴的数额未约定清楚，但根据其庭审中认可思维特公司法定代表人向其出具过载有基本工资3200元、公司福利300元的薪资表，该薪资表中载明的金额与思维特公司主张的基本工资3200元、饭补300元的金额一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终1023号上诉人（原审原告）：张斌。被上诉人（原审被告）：江苏思维特信息技术有限公司,住所地江苏省苏州市姑苏区南园北路118号。法定代表人：伍竹青，总经理委托诉讼代理人：程海凤，女，系该公司工作人员。上诉人张斌因与被上诉人江苏思维特信息技术有限公司（以下简称思维特公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2016）苏0508民……