劳动争议 （2016）苏05民终5928号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2015年7月工资。徐丽和国达公司均认可应发工资为3400元，国达公司认为在工资中应扣除其为徐丽垫付的该月社保个人承担部分，一审法院予以采纳,故国达公司应支付徐丽工资3111.81元。关于国达公司要求徐丽返还应负担的其他四个月社保个人承担部分，不属本案审理范围。关于经济补偿金。根据法律规定，劳动者的工作年限，由用人单位负举证责任。对于徐丽的入职时间，国达公司并未提供证据加以证明，且其未对徐丽提供的工伤事故赔偿清单中记载的手写内容及签名是否为徐国东本人所写申请司法鉴定，应承担举证不利的法律后果。故关于工作年限，一审法院认定徐丽入职国达公司时间为2008年3月26日。国达公司主张徐丽自行离职，事实依据不足，一审法院不予采信。徐丽以国达公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同，因国达公司未在徐丽入职之后为其缴纳社保，过错在先且之后仅补缴四个月，故国达公司应支付徐丽经济补偿金28117.5元（3749×7.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2015年7月工资。徐丽和国达公司均认可应发工资为3400元，国达公司认为在工资中应扣除其为徐丽垫付的该月社保个人承担部分，一审法院予以采纳,故国达公司应支付徐丽工资3111.81元。关于国达公司要求徐丽返还应负担的其他四个月社保个人承担部分，不属本案审理范围。关于经济补偿金。根据法律规定，劳动者的工作年限，由用人单位负举证责任。对于徐丽的入职时间，国达公司并未提供证据加以证明，且其未对徐丽提供的工伤事故赔偿清单中记载的手写内容及签名是否为徐国东本人所写申请司法鉴定，应承担举证不利的法律后果。故关于工作年限，一审法院认定徐丽入职国

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5928号上诉人（原审被告、原告）：苏州市国达电器有限公司,住所地江苏省苏州市姑苏区白洋湾街道张网村。法定代表人：徐菊珍，总经理。委托诉讼代理人：陈登峰，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：徐丽。委托诉讼代理人：颜怀玉，北京大成（苏州）律师事务所律师。上诉人苏州市国达……