劳动争议 （2019）鲁07民终76号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中欧马公司未依法为周华升缴纳社会保险，也未及时发放工资。欧马公司主张系周华升自动辞职，且因其违反劳动纪律故延迟发放2017年9月份工资。为此，提供处罚通报及处分通报各一份，但两份通报未依法进行公示，且未经周华升确认，对其效力不予认定。欧马公司应当依法向周华升支付经济补偿金。周华升自2015年4月份起在欧马公司工作至2017年10月19日，工作年限总计2年6个月，周华升的经济补偿金为16250元。仲裁时欧马公司提供2015年4月至2017年9月期间的考勤表，从该考勤表可以看出，周华升休息日共计加班70.5天，应按正常工资的200%发放。欧马公司已经发放一倍工资，加班费按每天216元计算，共计1522

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中欧马公司未依法为周华升缴纳社会保险，也未及时发放工资。欧马公司主张系周华升自动辞职，且因其违反劳动纪律故延迟发放2017年9月份工资。为此，提供处罚通报及处分通报各一份，但两份通报未依法进行公示，且未经

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终76号 上诉人（原审原告）：山东欧马数控科技发展有限公司,住所地诸城市密州东路8633号。 法定代表人：赵顺利，总经理。 委托诉讼代理人：徐国梁，山东汇公律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张恺，山东汇公律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：周华升，男，1988年10月19日生，汉族，居民，住诸城市。 上诉人山东欧马数控科技发……