劳动争议 （2019）鲁08民终4739号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告陈然然于2018年12月10日起为原告诚森公司提供劳动，双方即建立劳动关系，至2019年2月25日双方解除劳动关系止，原告诚森公司未与被告陈然然签订书面劳动合同，应当向被告陈然然双倍工资，其中，2019年1月10日至31日应付双倍工资为2,100元-（2,600元÷21.75×9）=1,024.14元，2019年2月应付双倍工资为1,434.48元。原告诚森公司自认拖欠被告陈然然工资2019年1月份工资2,100元、2月份工资1,434.48元，被告陈然然要求原告支付，予以支持。被告未提供证据证实其离职系原告原因导致，其要求原告支付解除劳动关系的经济补偿的主张，不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：一、确认被告陈然
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告陈然然于2018年12月10日起为原告诚森公司提供劳动，双方即建立劳动关系，至2019年2月25日双方解除劳动关系止，原告诚森公司未与被告陈然然签订书面劳动合同，应当向被告陈然然双倍工资，其中，2019年1月10日至31日应付双倍工资为2,100元-（2,600元÷21.75×9）=1,024.14元，2019年2月应付双倍工资为1,434
正文（节选）
山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终4739号上诉人（原审原告）：山东诚森重工机械有限公司，住所地济宁市高新区金宇路南、洸府河西侧黄庄工业园内，统一社会信用代码91370800MA3EWYND53。法定代表人：张霞，经理。被上诉人（原审被告）：陈然然，女，1981年4月10日出生，汉族，无业，住济宁市高新区。上诉人山东诚森重工机械有限公司（以下简称诚森公司）因与被上诉人……