劳动争议 （2015）一中民终字第813号

唯实酒店公司与赵晓春解除劳动关系为违法解除，唯实酒店公司应向赵晓春支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，现仲裁裁决唯实酒店公司向赵晓春支付解除劳动关系的经济补偿金，而赵晓春对此表示同意仲裁的裁决结果，且该经济补偿金的数额亦未低于法定标准，故法院对此不持异议，予以确认。对于赵晓春要求唯实酒店公司向其支付2012年7月11日至2014年2月20日未休年假工资的主张，法院认为，赵晓春虽称其自入职唯实酒店公司起就应享受15天的年假，但赵晓春就该主张未向法院提交相应的证据，故法院对此不予采信。唯实酒店公司虽称赵晓春在其公司工作期间的年假已全部休完，但亦未提交相应的证据，法院对此亦不予采信。在此情况下，法院认定赵晓春自2012年7月11日至2014年2月20日期间应享受的年假为7天，赵晓春认可其已经休年假6天，故唯实酒店公司应向赵晓春支付剩余的1天未休年假工资，现仲裁就该项的裁决数额并无不当，且赵晓春对此亦表示认可，故法院对此不持异议，予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定之规定，判决：一、北京唯实酒店管理有限公司于本判决生效后七日内向赵

唯实酒店公司与赵晓春解除劳动关系为违法解除，唯实酒店公司应向赵晓春支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，现仲裁裁决唯实酒店公司向赵晓春支付解除劳动关系的经济补偿金，而赵晓春对此表示同意仲裁的裁决结果，且该经济补偿金的数额亦未低于法定标准，故法院对此不持异议，予以确认。对于赵晓春要求唯实酒店公司向其支付2012年7月11日至2014年2月20日未休年假工资的主张，法院认为，赵晓春虽称其自入职唯实酒店公司起就应享受15天的年假，但赵晓春就该主张未向法院提交相应的证据，故法院对此不予采信。唯实酒店公司虽称赵晓春在其公司工作期间的年假已全部休完，但亦未提交相应的证据，法院对此亦不予采信。在此情况下，法院认

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第813号上诉人（原审原告）北京唯实酒店管理有限公司，住所地北京市海淀区学院路39号唯实大厦12层1207B。法定代表人刘树春，董事长。委托代理人李蕙全，1971年8月27日出生，女。被上诉人（原审被告）赵晓春，男，1968年1月28日出生。上诉人北京唯实酒店管理有限公司（以下简称唯实酒店公司）因与被上诉人赵晓春劳动争议一案，不服北京市……