劳动争议 （2013）芜中民一终字第00034号

一、陈小弟两次工伤，因此产生的鉴定费、医疗费共计520.2元，因仕邦从化分公司未及时申报，故该笔费用应由仕邦从化分公司承担。仕邦从化分公司辩称未收到陈小弟第二次工伤认定书，经查该工伤认定书已于2011年9月20日由仕邦仕邦从化分公司员工王玲签收，现已发生法律效力。二、仕邦从化分公司没有及时为陈小弟办理失业保险，致使陈小弟在劳动关系终止后未依法享受失业保险待遇1605元（（800元／月×65%＋15元／月）×3个月），仕邦从化分公司应予以赔偿。三、陈小弟主张仕邦从化分公司支付2011年6月17日至2011年12月9日工资，因双方劳动合同于2011年6月16日到期，双方并未协商续订劳动合同，陈小弟也未继续在单位工作，双方劳动合同于2011年6月16日终止。此后仕邦从化分公司无需支付陈小弟工资。陈小弟认为仕邦从化分公司未及时出具解除劳动合同证明，影响了其再就业，要求仕邦仕邦从化分公司承担上述工资损失及赔偿金，但陈小弟对被告未出具解除劳动合同给其造成的损害，并未提供证据予以证实，本院不予支持。四、双方劳动合同期满后终止，属于法定终止情形，依据劳动合同法的相关规定，仕邦公司应支付陈小弟经济补偿金

一、陈小弟两次工伤，因此产生的鉴定费、医疗费共计520.2元，因仕邦从化分公司未及时申报，故该笔费用应由仕邦从化分公司承担。仕邦从化分公司辩称未收到陈小弟第二次工伤认定书，经查该工伤认定书已于2011年9月20日由仕邦仕邦从化分公司员工王玲签收，现已发生法律效力。二、仕邦从化分公司没有及时为陈小弟办理失业保险，致使陈小弟在劳动关系终止后未依法享受失业保险待遇1605元（（800元／月×65%＋15元／月）×3个月），仕邦从化分公司应予以赔偿。三、陈小弟主张仕邦从化分公司支付2011年6月17日至2011年12月9日工资，因双方劳动合同于2011年6月16日到期，双方并未协商续订劳动合同，陈小弟

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）芜中民一终字第00034号上诉人（原审原告）：陈小弟，男，1964年12月16日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。被上诉人（原审被告）：广州仕邦人力资源有限公司从化分公司，住所地广东省广州市。负责人：彭伟，经理。委托代理人：朱文娟，广州仕邦人力资源有限公司芜湖分公司员工。被上诉人（原审被告）：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广东省广州市天河区。……