人事争议 （2016）皖11民终896号

古沛卫生院系卫生事业单位，王军受聘于该单位工作，双方签订有事业单位聘用合同，约定王军在专业技术岗位工作，即双方建立了人事关系。现古沛卫生院以王军连续旷工累计远远超过30天，严重违反《劳动合同法》和《安徽省事业单位管理制度》为由解除与王军聘用合同，王军主张古沛卫生院作出的解除与其聘用合同的通知书违法，因此，本案双方当事人的争议焦点为，一、王军受聘用于古沛卫生院期间是否存在连续旷工累计远远超过30天的事实；二、如果王军受聘用于古沛卫生院期间存在连续旷工远远超过30天的事实，古沛卫生院单方解除与王军聘用关系是否合法。一、王军受聘用于古沛卫生院期间是否存在连续旷工累计远远超过30天的事实2012年5月1日，王军以生病为由书面向古沛卫生院请假半年，2012年5月3日古沛卫生院经研究，书面同意其请病假半年，即王军到2012年11月3日假期届满，应于2012年11月4日上班，但王军病假期满后，未书面申请继续请假，古沛卫生院也未书面批准王军继续请假，王军病假期满后远超过30日连续未回古沛卫生院上班的事实清楚；王军虽然称病假期满后，因身体仍未恢复，其申请延长病假，得到古沛卫生院同意，且古沛卫生院院长杨登

古沛卫生院系卫生事业单位，王军受聘于该单位工作，双方签订有事业单位聘用合同，约定王军在专业技术岗位工作，即双方建立了人事关系。现古沛卫生院以王军连续旷工累计远远超过30天，严重违反《劳动合同法》和《安徽省事业单位管理制度》为由解除与王军聘用合同，王军主张古沛卫生院作出的解除与其聘用合同的通知书违法，因此，本案双方当事人的争议焦点为，一、王军受聘用于古沛卫生院期间是否存在连续旷工累计远远超过30天的事实；二、如果王军受聘用于古沛卫生院期间存在连续旷工远远超过30天的事实，古沛卫生院单方解除与王军聘用关系是否合法。一、王军受聘用于古沛卫生院期间是否存在连续旷工累计远远超过30天的事实2012年5月

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终896号上诉人（原审原告）：王军，男，住安徽省明光市。委托代理人：余云峰，安徽俊和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：明光市古沛镇卫生院，住所地安徽省明光市古沛镇街道。法定代表人：杨恒木，该院院长。委托代理人：王继明，安徽洪武律师事务所律师。上诉人王军因人事争议纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院于2016年2月22日作出（2016）……