劳动争议 （2014）深中法劳终字第2653号

成玉萍是经过注册取得执业证书的医师，具有合法的行医资格。虽然博济门诊部与成玉萍没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于博济门诊部是否应当向成玉萍支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。博济门诊部辞退成玉萍的理由为：成玉萍的医生资格不能在该院注册、工作能力无法任职内科岗位。博济门诊部对其上述主张未能提交相关证据予以证明，成玉萍亦不予认可，故本院认定博济门诊部辞退成玉萍没有合理依据。博济门诊部依法应当向成玉萍支付违法解除劳动关系赔偿金。原审认定正确，计算准确，应予维持。仲裁裁决博济门诊部向成玉萍支付2013年6月19日至6月20日的工资459.77元，博济门诊部对此没有提起诉讼，视为其对该项裁决的认可，故对博济门诊部要求不予支付该笔工资的上诉请求，本院不作处理。原审根据成玉萍提交的考勤卡以及其本人关于月工资5000元、每月休息3天、每天工作8小时的陈述，计算博济门诊部应当支付的加班工资，处理正确，应予维持。成玉萍要求支付加班工资2758.62元的上诉请求过高，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼

成玉萍是经过注册取得执业证书的医师，具有合法的行医资格。虽然博济门诊部与成玉萍没有签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于博济门诊部是否应当向成玉萍支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。博济门诊部辞退成玉萍的理由为：成玉萍的医生资格不能在该院注册、工作能力无法任职内科岗位。博济门诊部对其上述主张未能提交相关证据予以证明，成玉萍亦不予认可，故本院认定博济门诊部辞退成玉萍没有合理依据。博济门诊部依法应当向成玉萍支付违法解除劳动关系赔偿金。原审认定正确，计算准确，应予维持。仲裁裁决博济门诊部向成玉萍支付2013年6月19日至6月20日的工资459.77元，博济门诊

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2653号上诉人（原审被告）：深圳博济门诊部。住所地：广东省深圳市罗湖区凤凰路**号。组织机构代码：78922683-1。法定代表人：张德清，院长。委托代理人：孙贵兵。上诉人（原审原告）：成玉萍。上诉人深圳博济门诊部（以下简称博济门诊部）与上诉人成玉萍因劳动争议纠纷一案，均不服深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第……