劳动争议 （2015）巴民三终字第199号

上诉人龙彦广告公司招用马喜荣从事业务推销工作，双方形成劳动关系。龙彦广告公司对欠马喜荣工资的事实认可，应承担给付工资的责任上诉人龙彦广告公司上诉称，未发放工资的原因是马喜荣，2014年10月离职，但2014年9月份工资马喜荣并未离职，也未发放，且离职应双方结算工资并交接其他事务，龙彦广告公司不能以离职为由拒付工资，无事实和法律依据。至于马喜荣收客户的结款与发放工资不是同一法律合同，不能以此拒发工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。二倍工资是对用人单位违反规定的一种惩罚性赔偿，它不是劳动报酬的一部分，马喜荣从参加工作第二个月起就应该知道应签订劳动合同，上诉人马喜荣并没有提供证据证明在自己的权利被侵害之日起一年内主张了自己的权利，该主张已超过仲裁时效，原审判决不予支持是正确的。根据用人单位的规章制度，凡在职时间达到一年或超出一年可获得年终奖金，如在此期间离职或提出离职没有年终奖金，该规章制度对用人单位和劳动者均有约束力，在此期间上诉人马喜荣已离职，上诉人马喜荣主张的各项奖金，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉

上诉人龙彦广告公司招用马喜荣从事业务推销工作，双方形成劳动关系。龙彦广告公司对欠马喜荣工资的事实认可，应承担给付工资的责任上诉人龙彦广告公司上诉称，未发放工资的原因是马喜荣，2014年10月离职，但2014年9月份工资马喜荣并未离职，也未发放，且离职应双方结算工资并交接其他事务，龙彦广告公司不能以离职为由拒付工资，无事实和法律依据。至于马喜荣收客户的结款与发放工资不是同一法律合同，不能以此拒发工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。二倍工资是对用人单位违反规定的一种惩罚性赔偿，它不是劳动报酬的一部分，马喜荣从参加工作第二个月起就应该知

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）巴民三终字第199号上诉人（原审原告）巴彦淖尔市龙彦广告有限公司，住所地巴彦淖尔市临河区。法定代表人李成龙，公司经理。委托代理人高红，单位员工。委托代理人刘云，内蒙古金川律师事务所律师。上诉人（原审被告）马喜荣，女，1966年3月23日出生，汉族，工人，现住巴彦淖尔市临河区。上诉人巴彦淖尔市龙彦广告有限公司（简称龙彦广告公司）因与上诉……