劳动争议 （2013）浙杭民终字第1522号

王伟于2005年6月进入万谷研究所工作，于2012年6月向万谷纺织公司辞职。期间分别与万谷研究所、万谷实业公司、中际公司、万谷纺织公司签订了劳动合同，但期间王伟的工作地点、工作内容一直未发生变化。根据王伟自己填写的《辞职书》、《离职人员会签单》，其均将进单位时间填写为2005年6月。用人单位也未修改该内容并予以批准。根据王伟的社保缴费记录，万谷纺织公司与万谷实业公司也未按照劳动合同约定的期限、主体等内容进行严格区分缴纳。结合万谷实业公司与万谷纺织公司的特殊关系，对王伟提出的其劳动关系变化的原因是用人单位的安排的主张予以采纳，应认定王伟与万谷实业公司在2005年6月-2012年7月期间存在实质性的劳动关系。王伟因工受伤，应当享受工伤待遇。对于万谷纺织公司、万谷实业公司提出，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付的主张，原审法院认为，《工伤保险条例》于2004年1月1日开始施行。根据该条例第三十四条第二款的规定，“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。2010年12月20日，《工伤保险条例》进行了修订，在修订

王伟于2005年6月进入万谷研究所工作，于2012年6月向万谷纺织公司辞职。期间分别与万谷研究所、万谷实业公司、中际公司、万谷纺织公司签订了劳动合同，但期间王伟的工作地点、工作内容一直未发生变化。根据王伟自己填写的《辞职书》、《离职人员会签单》，其均将进单位时间填写为2005年6月。用人单位也未修改该内容并予以批准。根据王伟的社保缴费记录，万谷纺织公司与万谷实业公司也未按照劳动合同约定的期限、主体等内容进行严格区分缴纳。结合万谷实业公司与万谷纺织公司的特殊关系，对王伟提出的其劳动关系变化的原因是用人单位的安排的主张予以采纳，应认定王伟与万谷实业公司在2005年6月-2012年7月期间存在实质性

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1522号上诉人（原审原告）：杭州万谷纺织有限公司。法定代表人：阎寒。委托代理人：姜海斌。上诉人（原审原告）：万谷实业（杭州）有限公司。法定代表人：阎寒。委托代理人：姜海斌。被上诉人（原审被告）：王伟。委托代理人：兰艳霞。上诉人杭州万谷纺织有限公司（以下简称万谷纺织公司）、万谷实业（杭州）有限公司（以下简称万谷实业公司）因与被上诉人……