劳动争议 （2019）渝05民终6644号

本案的争议焦点为：一、黄家强主张本案权利是否超过诉讼时效的法律规定。二、黄家强的诉讼请求有无事实及法律依据。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，黄家强陈述退场的时间为2018年12月14日，其于2019年5月21日提起仲裁，未超出仲裁时效的限制，泛海劳务公司对本案仲裁时效的抗辩，于法无据，不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否支付劳动者工资承担举证责任。本案中，泛海劳务公司虽抗辩双方不存在劳动合同关系，但因其与黄家强签订的《临时用工协议》足以证明劳动合同关系的成立，故对此抗辩意见，不予采纳。又因泛海劳务公司作为用人单位，应当对劳动者的工作期间、工资是否支付以及支付金额承担举证证明责任，而泛海劳务公司对此并未举示任何证据材料，应承担举证不能的法律后果，结合黄家强的陈述以及《临时用工协议》的签订时间为2018年1月10日，用人单位与劳动者在建立劳

本案的争议焦点为：一、黄家强主张本案权利是否超过诉讼时效的法律规定。二、黄家强的诉讼请求有无事实及法律依据。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，黄家强陈述退场的时间为2018年12月14日，其于2019年5月21日提起仲裁，未超出仲裁时效的限制，泛海劳务公司对本案仲裁时效的抗辩，于法无据，不予采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当对是否支付劳动者工资承担举证责

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终6644号上诉人（原审被告）：重庆泛海建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市北部新区泰山大道西段2号1幢14-7，统一社会信用代码91500000MA5UTA5N9D。法定代表人：聂宏，职务总经理。委托诉讼代理人：冯亮，重庆盛世文辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹恒超，重庆盛世文辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄家强，男，汉族，1……