劳动争议 （2017）闽01民终1992号

2016年3月18日，海峡都市报社基于优化队伍结构，满足事业发展需要根据报社的实际情况进行员工双向选择聘用，该整合调整决定并非特别针对某个或某几个员工作出，没有侮辱性和惩罚性。被调整员工也并非必然降职减薪，还可通过参加公开竞聘的方式恢复甚至取得更高的管理岗位，故该整合调整决定属于用人单位合法行使用工自主权的范畴，不违反现行法律法规的禁止性规定。据此，游美珍参加公开竞聘后落聘，不属于用人单位无正当理由调岗降薪情形。同时，其时生效的游美珍与用人单位签订的《劳动合同书》中约定“或根据甲方内部双向选择、竞聘上岗制度，适当调整或另行安排乙方的职务或岗位，乙方无正当理由应服从安排。”，故用人单位基于游美珍落聘而对游美珍作出的调岗降薪决定也没有违反双方当事人《劳动合同书》的约定。因此，游美珍以用人单位非法调岗减薪为由解除合同并要求用人单位支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，缺乏依据。综上所述，原审判决认定基本事实不清，适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽010

2016年3月18日，海峡都市报社基于优化队伍结构，满足事业发展需要根据报社的实际情况进行员工双向选择聘用，该整合调整决定并非特别针对某个或某几个员工作出，没有侮辱性和惩罚性。被调整员工也并非必然降职减薪，还可通过参加公开竞聘的方式恢复甚至取得更高的管理岗位，故该整合调整决定属于用人单位合法行使用工自主权的范畴，不违反现行法律法规的禁止性规定。据此，游美珍参加公开竞聘后落聘，不属于用人单位无正当理由调岗降薪情形。同时，其时生效的游美珍与用人单位签订的《劳动合同书》中约定“或根据甲方内部双向选择、竞聘上岗制度，适当调整或另行安排乙方的职务或岗位，乙方无正当理由应服从安排。”，故用人单位基于游美珍

福建省福州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)闽01民终1992号上诉人（原审被告）:海峡都市报社，住所地福建省福州市鼓楼区华林路**号。法定代表人：孙德坚。委托诉讼代理人：胡苡豪，北京大成（福州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：游美珍，女，1981年2月19日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：黄立基，福建秉峰律师事务所律师。上诉人海峡都市报社因与被上诉人游美贞劳动争……