劳动争议 （2016）湘13民终912号

用人单位和劳动者的合法权益均依法受法律保护。原告阳军与劳务派遣单位涟源市群利劳务派遣有限公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系。被告涟源市人民法院作为用工单位，与原告阳军签订了《劳务派遣人员上岗协议书》，原告根据劳务派遣单位涟源市群利劳务派遣有限公司的派遣于2008年1月至2014年3月在被告处从事门卫保安工作，原告阳军与被告涟源市人民法院的关系是劳务用工关系，双方未建立劳动关系。原告要求判决被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求无事实依据，不予支持。原告在被告处从事劳务派遣工作期间存在加班情况，被告根据原告加班的实际情况支付了原告加班工资和补助，原告亦实际签字领取了加班工资和补助。原、被告双方经协商一致，原告阳军于2014年6月10日在被告处签字领取了补偿款40677元，领据上载明了“法院终止用工关系一次性补偿款”，原、被告之间的劳务派遣用工关系所涉及的权利、义务已经双方协商一致一次性处理终结。因此，原告要求被告支付加班工资和年休假工资的请求与事实不符，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告阳

用人单位和劳动者的合法权益均依法受法律保护。原告阳军与劳务派遣单位涟源市群利劳务派遣有限公司签订劳动合同，双方建立了劳动关系。被告涟源市人民法院作为用工单位，与原告阳军签订了《劳务派遣人员上岗协议书》，原告根据劳务派遣单位涟源市群利劳务派遣有限公司的派遣于2008年1月至2014年3月在被告处从事门卫保安工作，原告阳军与被告涟源市人民法院的关系是劳务用工关系，双方未建立劳动关系。原告要求判决被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求无事实依据，不予支持。原告在被告处从事劳务派遣工作期间存在加班情况，被告根据原告加班的实际情况支付了原告加班工资和补助，原告亦实际签字领取了加班工资和补助。原、被告双

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终912号上诉人（原审原告）阳军，男，1977年5月30日出生，汉族，居民，住涟源市。委托代理人肖旺秋，涟源市民经法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）涟源市人民法院，住所地涟源市六亩塘镇三步桥村。法定代表人曾文彬，该院代院长。委托代理人谢惠文，男，汉族，该院干部，住涟源市。委托代理人李平宁，男，汉族，该院干部，住涟源市。上诉人阳军……