劳动争议 （2015）邯市民二终字第118号

关于温秋明请求国营邯郸针织厂为其补办档案，如无法补办，赔偿其个人经济损失的问题。最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》答复：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。本案中，国营邯郸针织厂由于保管不善，将温秋明的职工档案丢失，现温秋明请求补办档案，如不能补办档案，赔偿损失，不属于法院劳动争议案件的受理范围，关于温秋明请求办理1974年9月1日至1993年3月31日的社会保险费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故温秋明请求办理1974年9月1日至1993年3月31日的社会保险费不属于人民法院受案范围。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、最高人民法院《关于适用〈

关于温秋明请求国营邯郸针织厂为其补办档案，如无法补办，赔偿其个人经济损失的问题。最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿损失是否受理的复函》答复：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。本案中，国营邯郸针织厂由于保管不善，将温秋明的职工档案丢失，现温秋明请求补办档案，如不能补办档案，赔偿损失，不属于法院劳动争议案件的受理范围，关于温秋明请求办理1974年9月1日至1993年3月31日的社会保险费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若

河北省邯郸市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）邯市民二终字第118号上诉人（原审原告）温秋明。被上诉人（原审被告）国营邯郸针织厂。法定代表人张秀亮，该厂厂长。委托代理人闫文生，系该厂办公室主任。委托代理人轩贵生，系该厂保卫科副科长。上诉人温秋明因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2014）丛民初字第1189号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终……