劳动争议 （2014）大民五终字第92号

劳动者的合法权益应受到法律保护。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等……”的规定，原被告自1987年12月起存在劳动关系；在原告所属的大连发达窑炉综合厂关闭后，原告未再对被告进行安排，故原被告双方的劳动关系至今未解除，原被告之间自1987年12月至2013年7月存在劳动关系；依据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发［2003］65号）第五条“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80％和90％”的规定，原告应支付被告待岗期间工资60320元［600元／月×15个月＋700元／月×30个月＋900元／月×16个月＋l100元／月×27个月＋1300元／月］×0.8；综上所述，依照《关于确立劳动关系有

劳动者的合法权益应受到法律保护。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等……”的规定，原被告自1987年12月起存在劳动关系；在原告所属的大连发达窑炉综合厂关闭后，原告未再对被告进行安排，故原被告双方的劳动关系至今未解除，原被告之间自1987年12月至2013年7月存在劳动关系；依据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发［2003］65号）第五条“因企业生产经营原因，离开工作岗位没

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）大民五终字第92号上诉人（原审原告）：辽宁省军区大连第六离职干部休养所。负责人：李志伟，该所所长。委托代理人：王效发，辽宁××律师事务所律师。委托代理人：董晓翠，辽宁××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张善法，男，××年××月××日出生，××族。委托代理人：刘甲明，辽宁××律师事务所律师。委托代理人：曲晓俊，辽宁××律师事务所律师。原审原……