劳动争议 （2017）粤01民终21694、21695号

关于调整岗位是否合法合理的问题，上诉人主张被上诉人于2016年8月份存在偷电行为，故自2016年9月份开始将被上诉人的工作岗位调整为普通保安，并将其工资调整为3600元，但上诉人公司未能提交充分证据证实其主张，故原审判决认定上诉人在未有充分证据证实被上诉人存在严重违反用人单位规章制度的情况下，单方面调整被上诉人的工作岗位并显著降低其工资待遇缺乏理据，应当补足工资差额正确。关于双方劳动关系解除的原因问题，被上诉人主张其因上诉人克扣工资且拒不支付加班费及高温补贴而提出解除劳动合同，上诉人则认为被上诉人自2016年12月20日起无故旷工并已向其发出限期返回通知书。但被上诉人已经于2016年12月20日提起劳动争议仲裁，结合双方发生争议的过程以及上述关于调岗的认定，原审判决采纳被上诉人的主张，判令上诉人支付解除劳动合同经济补偿并无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人的上诉缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本两案二审案件受理费各10元共20元，均由广州博新金属制品有限公司负担。

关于调整岗位是否合法合理的问题，上诉人主张被上诉人于2016年8月份存在偷电行为，故自2016年9月份开始将被上诉人的工作岗位调整为普通保安，并将其工资调整为3600元，但上诉人公司未能提交充分证据证实其主张，故原审判决认定上诉人在未有充分证据证实被上诉人存在严重违反用人单位规章制度的情况下，单方面调整被上诉人的工作岗位并显著降低其工资待遇缺乏理据，应当补足工资差额正确。关于双方劳动关系解除的原因问题，被上诉人主张其因上诉人克扣工资且拒不支付加班费及高温补贴而提出解除劳动合同，上诉人则认为被上诉人自2016年12月20日起无故旷工并已向其发出限期返回通知书。但被上诉人已经于2016年12月20

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终21694、21695号上诉人（原审9232号案被告兼9668号案原告）：广州博新金属制品有限公司，住所地广州白云区人和镇凤和工业区自编6号。法定代表人：董琼，该公司董事长。委托代理人：张志豪，广东杰海律师事务所律师。委托代理人：蔡榕真，广东杰海律师事务所实习人员。被上诉人（原审9232号案原告兼9668号案被告）：蒲远发,男,197……