劳动争议 （2013）二中民终字第14734号

2012年1月30日白旭向乐嘟嘟公司提出辞职，在递交辞职申请后虽仍在乐嘟嘟公司工作，但其是为了完成解除劳动关系后的工作交接，而非正常的工作状态，乐嘟嘟公司亦发放其工资至2012年2月底，故双方解除劳动关系的时间应为2012年2月29日。对于白旭主张的解除劳动关系经济补偿金，白旭以公司不能实时兑现各项奖励为由向乐嘟嘟公司提出解除劳动关系，缺乏事实依据，亦不予支持。对于白旭主张的带薪年休假工资一节，白旭未提供其入职乐嘟嘟公司前工作经历的证据，对其入职乐嘟嘟公司为初次参加工作的事实予以确认。根据乐嘟嘟公司提供的证据能够认定白旭已休2010年度及2011年度带薪年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，2012年白旭不享受带薪年休假，现白旭要求支付2010年至2012年未休年休假工资的请求，不予支持。对于白旭所主张的加班工资及拖欠工资的一节，因双方劳动关系已在2012年2月29日解除，故其请求缺乏事实依据，不予支持。乐嘟嘟公司未就北京市劳动争议仲裁委员会作出京劳仲字（2012）第553号裁决提起诉讼，应视为对于该裁决中乐嘟嘟公司支付白旭2010年4月至2011年12月19日期间休

2012年1月30日白旭向乐嘟嘟公司提出辞职，在递交辞职申请后虽仍在乐嘟嘟公司工作，但其是为了完成解除劳动关系后的工作交接，而非正常的工作状态，乐嘟嘟公司亦发放其工资至2012年2月底，故双方解除劳动关系的时间应为2012年2月29日。对于白旭主张的解除劳动关系经济补偿金，白旭以公司不能实时兑现各项奖励为由向乐嘟嘟公司提出解除劳动关系，缺乏事实依据，亦不予支持。对于白旭主张的带薪年休假工资一节，白旭未提供其入职乐嘟嘟公司前工作经历的证据，对其入职乐嘟嘟公司为初次参加工作的事实予以确认。根据乐嘟嘟公司提供的证据能够认定白旭已休2010年度及2011年度带薪年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第14734号上诉人（原审原告）白旭，男，1970年4月8日出生。被上诉人（原审被告）乐嘟嘟（北京）科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街22号4层411。法定代表人樊春，董事长。委托代理人孙刚，北京市天驰洪范律师事务所律师。上诉人白旭因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第02025号民事判决，向本院提起上……