劳动争议 （2015）西中民二终字第01174号

我国《劳动合同法》所调整的劳动关系是指劳动者进入用人单位工作，与用人单位形成一种行政隶属关系，由用人单位进行管理并安排其从事一定劳动，用人单位向其支付劳动报酬，劳动者以该劳动报酬作为其主要生活来源。在这种劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于管理与被管理的关系，劳动者向用人单位提供的劳动具有持续性、稳定性的特点，用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式也是定期、持续性支付。而本案中，被告之父陈志朝的日常工作和考勤均受常记锁管理，劳动报酬亦由常记锁负责发放，被告陈恒之父陈志朝并非由原告陕西奥达建筑工程有限公司招聘雇佣，原告既不向其支付劳动报酬，也不对其进行考勤管理。同时被告提供的证据也不足于证明，陈志朝与原告之间存在劳动关系。本院认为，原告陕西奥达建筑工程有限公司与陈志朝之间不存在劳动用工关系。综上，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》关于确认劳动关系的规定，判决：原告陕西奥达建筑工程有限公司与被告陈恒之父陈志朝之间不存在劳动关系。本案案件受理费10元，原告陕西奥达建筑工程有限公司已预交，由被告承担。宣判后，上诉人陈恒不服一审判决提起上诉称，死者陈志朝与被上诉人之间建立了劳动关

我国《劳动合同法》所调整的劳动关系是指劳动者进入用人单位工作，与用人单位形成一种行政隶属关系，由用人单位进行管理并安排其从事一定劳动，用人单位向其支付劳动报酬，劳动者以该劳动报酬作为其主要生活来源。在这种劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于管理与被管理的关系，劳动者向用人单位提供的劳动具有持续性、稳定性的特点，用人单位向劳动者支付劳动报酬的方式也是定期、持续性支付。而本案中，被告之父陈志朝的日常工作和考勤均受常记锁管理，劳动报酬亦由常记锁负责发放，被告陈恒之父陈志朝并非由原告陕西奥达建筑工程有限公司招聘雇佣，原告既不向其支付劳动报酬，也不对其进行考勤管理。同时被告提供的证据也不足于证明，陈志朝

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01174号上诉人（原审被告）陈恒，西安秦都石化机械有限责任公司员工。委托代理人代江淼，陕西静远新言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陕西奥达建筑工程有限公司，住所地西安市碑林区建国路111号。法定代表人王发友，系公司总经理。委托代理人代学文，该公司员工。委托代理人韩宗谋，该公司员工。上诉人陈恒与被上诉人陕西奥达建筑工程有限公司……