劳动争议 （2017）豫01民终264号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的基本义务，本案中，宝贤公司虽然主张未签订书面劳动合同是杨建锋故意导致，但是其并未提供足够的证据证明其主张，故该主张不予成立，法院不予支持。依据相关法律规定，宝贤公司应向杨建锋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27412.02元（4568.67元/月×6个月=27412.02元）。宝贤公司主张杨建锋属于单方离职，没有违法解除劳动合同，但是并未提供相应证据证明其主张，且杨建锋也不予认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，故宝贤公司的主张，没有事实及法律依据，法院不予支持，依据相关法律规定，宝贤公司应当向杨建锋支付违法解除劳动关系的经济补偿金4568.67元（4568.67元/月×1个月＝4568.67元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十

依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的基本义务，本案中，宝贤公司虽然主张未签订书面劳动合同是杨建锋故意导致，但是其并未提供足够的证据证明其主张，故该主张不予成立，法院不予支持。依据相关法律规定，宝贤公司应向杨建锋支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27412.02元（4568.67元/月×6个月=27412.02元）。宝贤公司主张杨建锋属于单方离职，没有违法解除劳动合同，但是并未提供相应证据证明其主张，且杨建锋也不予认可。依据《中华人

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终264号上诉人（原审原告）：济源市宝贤餐饮管理有限公司，住所地河南省济源市甘河村中庄十二巷8号。法定代表人：吴秋贤，总经理。委托诉讼代理人：吴容根，公司员工。被上诉人（原审原告）：杨建锋，男，1982年12月25日出生，汉族。委托诉讼代理人：张记，河南慧闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：王婷婷，河南慧闻律师事务所实习律师。上诉人济源市……