劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤71行终3050号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，白云区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，依法有权对梁小霞的工伤认定申请作出决定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，根据白云区人社局调查核实的证据证实，梁小霞系雷益五金公司雇佣的饭堂厨工，其在2016年9月28日准备早餐时因去厨房关火的过程中被凳子绊倒受伤，后送医诊治。其情形符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。白云区人社局根据梁小霞的工伤认定申请，于2018年9月18日作出穗云人社工伤认［2018］011115号工伤认定决定书，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定梁小霞上述伤情为工伤，并依法送达。白云区人社局认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。雷益五金公司主张白云区人社局对于梁小霞受伤的地点和原因未经调查，仅凭梁小霞单方面陈述

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。因此，白云区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，依法有权对梁小霞的工伤认定申请作出决定。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，根据白云区人社局调查核实的证据证实，梁小霞系雷益五金公司雇佣的饭堂厨工，其在2016年9月28日准备早餐时因去厨房关火的过程中被凳子绊倒受伤，后送医诊

广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）粤71行终3050号上诉人（原审原告)：广州雷益五金塑料有限公司，住所地广东省广州市白云区***********之八。法定代表人：潘志来，总经理。委托代理人：胡志刚，广东粤鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：广州市白云区人力资源和社会保障局，住所地广东省广州市白云区**********。法定代表人：张鸣钢，局长。原审第三人：梁小霞，女，1976……