劳动争议 （2017）京03民终4216号

华文创展公司成立于2015年12月14日，故双方应自此开始建立劳动关系。双方就工资标准及出勤情况存在争议，此属于用人单位掌握的事项，但华文创展公司未就此提供充足证据，故法院采信曹利浩所述的工资构成包括底薪3000元及提成、欠付底薪、出勤至2016年2月17日内容。因此，华文创展公司应向曹利浩支付2015年2月14日至2016年2月17日期间的底薪及2016年1月14日至2月17日期间未签劳动合同双倍工资差额。曹利浩主张口头与华文创展公司解除劳动关系，华文创展公司主张系曹利浩旷工视为自动离职，双方均未提供充足证据，故法院推定双方系协商一致解除劳动关系，华文创展公司应向曹利浩支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、华文创展（北京）科技有限公司与曹利浩于二○一五年十二月十四日至二○一六年二月十七日期间存在劳动关系；二、华文创展（北京）科技有限公司于判决生效之日起三日内给付曹利浩工资5482.76元；三、华文创展（北京）科技有限公司于判决生效之日起三日内给付曹

华文创展公司成立于2015年12月14日，故双方应自此开始建立劳动关系。双方就工资标准及出勤情况存在争议，此属于用人单位掌握的事项，但华文创展公司未就此提供充足证据，故法院采信曹利浩所述的工资构成包括底薪3000元及提成、欠付底薪、出勤至2016年2月17日内容。因此，华文创展公司应向曹利浩支付2015年2月14日至2016年2月17日期间的底薪及2016年1月14日至2月17日期间未签劳动合同双倍工资差额。曹利浩主张口头与华文创展公司解除劳动关系，华文创展公司主张系曹利浩旷工视为自动离职，双方均未提供充足证据，故法院推定双方系协商一致解除劳动关系，华文创展公司应向曹利浩支付解除劳动关系经济补

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终4216号上诉人（原审原告）：华文创展（北京）科技有限公司，住所地北京市平谷区熊儿寨乡东路16号。法定代表人：严顺姬，总经理。被上诉人（原审被告）：曹利浩，男，1993年8月29日出生，汉族，无业，住河北省新乐市。上诉人华文创展（北京）科技有限公司（以下简称华文创展公司）因与被上诉人曹利浩劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016……