劳动争议 （2016）粤01民终16117号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动合同期满后未续签的二倍工资差额问题。双方签订的劳动合同期满后，胡莉英仍在香鳄王公司工作，香鳄王公司超过一个月仍未与胡莉英续签劳动合同。并且香鳄王公司一审阶段提交的证人证言不足以证明未续签劳动合同的过错在于胡莉英。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，香鳄王公司需向胡莉英支付未续签的二倍工资差额。至于二倍工资差额的计算基数问题，根据本案的证据，原审法院以胡莉英的月平均工资5246元作为计算基数并无不当，香鳄王公司主张以劳动合同约定的每月1200元计算没有法律依据，本院不予支持。综上所述，经审查香鳄王公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州香

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于劳动合同期满后未续签的二倍工资差额问题。双方签订的劳动合同期满后，胡莉英仍在香鳄王公司工作，香鳄王公司超过一个月仍未与胡莉英续签劳动合同。并且香鳄王公司一审阶段提交的证人证言不足以证明未续签劳动合同的过错在于胡莉英。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，香鳄王公司需向胡莉英支付未续签的二倍工资差额。至于二倍工资差额的计算基数问题，根据本案

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书广东省广州市中级人民法院民事判决书（2016）粤01民终16117号上诉人(原审原告)：广州香鳄王实业有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：孙维敏，总经理。委托代理人：姜顺玲，广东粤兴律师事务所律师。委托代理人：马莹，该公司员工。被上诉人(原审被告)：胡莉英，住四川省崇州市。委托代理人：徐福江，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上诉人广州香鳄王实业有限……