劳动争议 （2017）赣07民终201号

一、关于是否违法解除劳动合同并支付赔偿金的问题。被告提出其系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项解除与原告的劳动关系，其为合法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，本案中，被告未提供证据证明其存在该法规定的情形，且被告既未提前三十日以书面形式通知原告，亦未额外支付一个月工资给原告即宣布辞退原告，故一审法院认为，被告解除与原告的劳动关系的行为属于违法解除劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

一、关于是否违法解除劳动合同并支付赔偿金的问题。被告提出其系依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项解除与原告的劳动关系，其为合法解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，本案中，被告未提供证据证明其存在该法规定的情形，且被告既未提前三十日以书面形式通知原告，亦未额外支付一个月工资给原告即宣布辞退原告，故一审法院认为

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终201号上诉人(原审被告)：全南江源水电有限责任公司，住所地：全南县南迳镇黄云村。法定代表人：何翠英，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：廖金林，江西同圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：温华平，江西同圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈立煌，男，1974年7月22日生，汉族，住全南县。上诉人全南江源水电有限责任公司因与被上……