劳动争议 （2015）成民终字第3676号

本案二审争议焦点主要为：1、泰来公司与姚普香之间是劳动关系还是劳务关系；2、泰来公司是否应向姚普香支付未签书面劳动合同的二倍工资差额61600元、经济补偿金36400元、未休年休假工资5149元、服装押金1000元、保证金1000元。就上述争议焦点，本院阐述如下：（一）关于泰来公司与姚普香之间的法律关系问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，认定劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，主要考虑双方是否具有管理与被管理的关系；劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分；双方工资发放关系、社会保险购买关系以及用人单位是否向劳动者提供劳动工具、劳动条件等基本要素。姚普香在一审中提交了泰来公司为其发放的工牌、入职通知书、保证金收据、荣誉证书等，结

本案二审争议焦点主要为：1、泰来公司与姚普香之间是劳动关系还是劳务关系；2、泰来公司是否应向姚普香支付未签书面劳动合同的二倍工资差额61600元、经济补偿金36400元、未休年休假工资5149元、服装押金1000元、保证金1000元。就上述争议焦点，本院阐述如下：（一）关于泰来公司与姚普香之间的法律关系问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3676号上诉人（原审被告）姚普香，女，汉族，1971年2月28日出生，住江苏省仪征市。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川泰来餐饮管理有限责任公司。住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人沈华源，董事长。委托代理人李群，女，汉族，1969年4月18日出生，四川泰来餐饮管理有限责任公司工作人员，住四川省成都市……