劳动争议 （2020）豫03民终9795号

一、关于经济赔偿金的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，自2018年9月19日至2020年3月3日期间，杨鸿昌在华耀城公司工作期间，双方未发生矛盾。2020年3月4日，杨鸿昌与华耀城公司因工作岗位调整问题发生矛盾，未能达成一致意见。2020年3月17日，华耀城公司通过微信向杨鸿昌发送到岗通知书，要求其3月19日到岗工作。3月19日，华耀城公司通过微信向杨鸿昌发送3月18日该公司出具的离职通知函，于2020年3月18日解除双方之间的劳动关系。华耀城公司于2020年3月17日下达到岗通知书，要求杨鸿昌3月19日返岗，其并未对3月5日至3月16日的未到岗作出决定。随后，在3月19日向杨鸿昌发送3

一、关于经济赔偿金的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，自2018年9月19日至2020年3月3日期间，杨鸿昌在华耀城公司工作期间，双方未发生矛盾。2020年3月4日，杨鸿昌与华耀城公司因工作岗位

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终9795号上诉人（原审原告）：华耀城（洛阳）实业有限公司，住所地：河南省洛阳市伊滨区伊滨路与司马光路交叉口东北角。法定代表人：杨贤辉，该公司董事长。委托代理人：张自亮，男，汉族，1990年10月13日生，住河南省平顶山市卫**，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨鸿昌，男，汉族，1987年7月4日生，住河南省偃师市。委托代理人：杨金……