劳动争议 （2016）粤01民终13494号

梁某群与红之雨公司依法建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。一、关于梁某群的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”红之雨公司拖欠梁某群劳动报酬无理。但梁某群主张红之雨公司尚欠2015年7月工资总数为3000元，而其就此仅提供了《2015年7月份管理人员提成表》，反映红之雨公司尚欠其提成工资1632元。双方在2015年9月的聊天记录中提及的2015年7月欠薪情况亦仅涉及该提成工资。故此，原审法院确认红之雨公司欠付梁某群2015年7月裁剪工资1632元，红之雨公司应向梁某群付清。二、关于产假工资问题，梁某群依据劳动合同主张其产假为6个月，但所提供的劳动合同的装订存在疑点；该劳动合同附件上“高级管理人员”的定义亦不明确，故梁某群上述主张缺乏事实依据。原审法院采纳广州市番禺区社会保险基某管理办公室核定的产假天数，确定其产假为113天。双方对梁某群生育前12个月平均工资为7981元无异议，故梁某群的产假工应为30061.77元（7981元/月÷30日/月×113日）。《广东省职工生育保险规定》（201

梁某群与红之雨公司依法建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。一、关于梁某群的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”红之雨公司拖欠梁某群劳动报酬无理。但梁某群主张红之雨公司尚欠2015年7月工资总数为3000元，而其就此仅提供了《2015年7月份管理人员提成表》，反映红之雨公司尚欠其提成工资1632元。双方在2015年9月的聊天记录中提及的2015年7月欠薪情况亦仅涉及该提成工资。故此，原审法院确认红之雨公司欠付梁某群2015年7月裁剪工资1632元，红之雨公司应向梁某群付清。二、关于产假工资问题，梁

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13494号上诉人（原审被告一）：广州市红之雨服装有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：马红雨，该公司总经理。上诉人（原审被告二）：马红雨，男，1967年6月14日出生，回族，住北京市海淀区。被上诉人（原审原告）：梁某群，住所地广东省云浮市云安县。委托代理人：姚志兵，广东昊亮律师事务所律师。上诉人广州市红之雨服装有限公司（以……