劳动争议 （2019）苏10民终3180号

。关于第一项诉讼请求，张金成陈述因日顿公司未为其缴纳社保而引起，而张金成签署的《申请书》明确表示要求日顿公司将保险费以补贴形式同工资一并发放，不要求日顿公司为其办理社保，且其表示可以补交，故该项争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张金成可向相关行政部门申请解决。关于第二项诉讼请求，劳动合同期满后原劳动合同自然终止，用人单位如果要继续留用劳动者，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。双方签订的《劳动合同书》于2019年2月期限届满，根据约定劳动期限可以自动顺延一个月，但双方未能续订劳动合同，故双方劳动合同因期限届满而终止。因日顿公司未能通过书面形式有效通知张金成以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同致固定期限劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，故对张金成主张的经济补偿金予以支持。考虑到张金成自2018年5月底即因病休息没有正常上班，故以2018年5月前十二个月的月平均应发工资计算经济补偿金，金额为11274元（4509.6

。关于第一项诉讼请求，张金成陈述因日顿公司未为其缴纳社保而引起，而张金成签署的《申请书》明确表示要求日顿公司将保险费以补贴形式同工资一并发放，不要求日顿公司为其办理社保，且其表示可以补交，故该项争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张金成可向相关行政部门申请解决。关于第二项诉讼请求，劳动合同期满后原劳动合同自然终止，用人单位如果要继续留用劳动者，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当及时书面通知劳动者终止劳动关系。双方签订的《劳动合同书》于2019年2月期限届满，根据约定劳动期限可以自动顺延一个月，但双方未能续订劳动合同

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3180号上诉人（原审原告）：张金成，男，1972年6月29日出生，汉族，住扬州市。上诉人（原审被告）：扬州日顿食品实业发展有限公司，住扬州市绿禾路6号扬州市食品工业园内。法定代表人：黄朝辉，总经理。委托诉讼代理人：陈欣欣，该公司人事专员。委托诉讼代理人：明智坚，江苏韵合律师事务所律师。张金成与扬州日顿食品实业发展有限公司（以下简称日……