劳动争议 （2017）皖01民终5200号

关于经济赔偿金。远森公司为叶先成调岗，应属于用人单位的自主用工管理，但远森公司应保障调岗后的工资薪酬不能低于叶先成原先工作岗位的薪资待遇，否则应与叶先成协商一致，因远森公司未能提供证据证明其对叶先成的岗位调整并未降低其薪资待遇，叶先成不同意调岗，而不去新岗位报到，不能视为叶先成单方解除劳动合同。现双方就调岗不能达成一致意见，劳动合同无法继续履行，可视为双方协商一致解除劳动合同，远森公司应向叶先成支付解除劳动关系经济补偿金。叶先成主张其从万杰公司离职进入远森公司系因为万杰公司安排，但万杰公司提供了叶先成的离职申请及公司出具的劳动关系解除证明书，显示系叶先成自行申请离职。叶先成提供的证人也未能证明系万杰公司要求叶先成申请离职，故对叶先成的该项主张意见，因无证据证明，不予采信。现有证据显示，系叶先成从万杰公司辞职，后与远森公司签订劳动合同，劳动关系的变更系因其个人原因，故经济补偿金的年限仅能计算叶先成在远森公司的工作年限。因叶先成在远森公司工作不足半年，故远森公司应按其在职期间的月平均工资标准向其支付半个月工资作为解除劳动关系经济补偿金。叶先成在远森公司的月平均工资为3018元，故经济补偿金

关于经济赔偿金。远森公司为叶先成调岗，应属于用人单位的自主用工管理，但远森公司应保障调岗后的工资薪酬不能低于叶先成原先工作岗位的薪资待遇，否则应与叶先成协商一致，因远森公司未能提供证据证明其对叶先成的岗位调整并未降低其薪资待遇，叶先成不同意调岗，而不去新岗位报到，不能视为叶先成单方解除劳动合同。现双方就调岗不能达成一致意见，劳动合同无法继续履行，可视为双方协商一致解除劳动合同，远森公司应向叶先成支付解除劳动关系经济补偿金。叶先成主张其从万杰公司离职进入远森公司系因为万杰公司安排，但万杰公司提供了叶先成的离职申请及公司出具的劳动关系解除证明书，显示系叶先成自行申请离职。叶先成提供的证人也未能证明

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5200号上诉人（原审原告）：叶先成，男，1976年4月26日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：孙晓燕，合肥市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：合肥市远森汽车内饰件有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区清潭路716号厂房D东北区，统一社会信用代码913401003438117459。法定代表人：李惠军，总经理。……