劳动争议 （2016）川07民终464号

根据双方当事人的诉辩理由，本案争议焦点为：上诉人王臣与被上诉人四川兰兰食品有限公司签订的《培训协议》是否应视为已签订书面劳动合同？具体分析如下：从《培训协议》的内容看，其约定了工作年限、地点、工作内容,并明确约定了“带薪培训”,故该协议具备劳动合同的基本要件,并与《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”之规定无根本性对立，且劳动者的工资已经实际履行，所以培训协议应视为双方签订的书面劳动合同。由于王臣2014年6月10日入职，与四川兰兰食品有限公司是2014年7月17日签订的《培训协议》，2015年7月30日离职,2015年8月13日申请劳动仲裁,据此，上诉人王臣请求支付未签订书面劳动合同双倍工资已经超过一年的诉讼对效,故本院对其该部分上诉理由不予支持。

根据双方当事人的诉辩理由，本案争议焦点为：上诉人王臣与被上诉人四川兰兰食品有限公司签订的《培训协议》是否应视为已签订书面劳动合同？具体分析如下：从《培训协议》的内容看，其约定了工作年限、地点、工作内容,并明确约定了“带薪培训”,故该协议具备劳动合同的基本要件,并与《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川07民终464号上诉人（原审原告)：王臣，男，汉族,住四川省江油市三合镇。委托代理人:谢添,四川鼎天律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：四川兰兰食品有限公司,住所地江油市工业开发区河南工业园。法定代表人:帅兰,该公司董事长。委托代理人:陈兴金,四川超卓律师事务所律师。上诉人王臣因劳动争议纠纷一案,不服江油市人民法院(2015)江油民初字第3……