劳动争议 （2016）豫01民终10543号

原告与被告签订《毕业生灵活就业协议》时已经年满18周岁，符合《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，根据原告、被告提交的《毕业生灵活就业协议》、工资证明中记载的劳动者的姓名住址身份证号、工作时间、地点、报酬等内容，结合原告提交的银行流水，原告与被告自2015年1月15日起建立劳动关系，现原告要求确认与被告之间存在劳动关系，符合法律规定，予以支持。被告辩称原告系到被告处实习，双方并非建立劳动关系，结合被告提交的证明可以推断，被告在与原告签订毕业生灵活就业协议时已经知晓原告系在校大学生，其尚未毕业，且双方之间签订的《毕业生灵活就业协议》明确约定了支付报酬等内容，该协议系双方真实意思表示，并无欺诈、胁迫等情形，也未违反法律法规，亦不存在显示公平的情形，故被告的答辩意见，不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十七条之规定，判决如下：原告吕明毅与被告河南正华电讯有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告河南正华电讯有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审查明事实基本一致。本院认为，双方

原告与被告签订《毕业生灵活就业协议》时已经年满18周岁，符合《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，根据原告、被告提交的《毕业生灵活就业协议》、工资证明中记载的劳动者的姓名住址身份证号、工作时间、地点、报酬等内容，结合原告提交的银行流水，原告与被告自2015年1月15日起建立劳动关系，现原告要求确认与被告之间存在劳动关系，符合法律规定，予以支持。被告辩称原告系到被告处实习，双方并非建立劳动关系，结合被告提交的证明可以推断，被告在与原告签订毕业生灵活就业协议时已经知晓原告系在校大学生，其尚未毕业，且双方之间签订的《毕业生灵活就业协议》明确约定了支付报酬等内容，该协议系双方真实意思表示，并无欺诈、

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终10543号上诉人（原审被告）：河南正华电讯有限公司。法定代表人：李子宪，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵英，河南金学苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：任伟，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吕明毅，男，1993年5月23日出生。委托诉讼代理人：韩彦峰，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐大兵，河南国银律师事务所实习律师。上诉人……