劳动争议 （2021）京03民终2712号

关于2019年7月工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，惠尔盛通公司未支付陈辉2019年7月1日至25日工资，该公司对仲裁裁决数额无异议，但认为陈辉2019年7月1日至25日均未提供正常劳动且与公司对抗，不应支付工资，但未就此提交证据加以证明，故一审法院对其辩解意见不予采纳；对其要求不支付陈辉上述期间工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于休息日加班工资，根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，陈辉提交考勤表证明其主张的加班情况，并就考勤表来源进行说明；惠尔盛通公司虽不认可考勤表的真实性，但未就劳动者出勤情况另行提交证据加以证明；且其认可另案当事人王阿冕就考勤情况与上海总部员工於金叶进行过沟通，故一审法院对陈辉提交考勤表予以采信；因惠尔盛通公司认可孟艳红汇报工资表中加班情况，但其未提交证据证明工资表中的加班经过审批程序，对惠尔盛通公司主张其公司所有加班均需审批的辩解意见，一审法院不予采纳。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，故惠尔

关于2019年7月工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，惠尔盛通公司未支付陈辉2019年7月1日至25日工资，该公司对仲裁裁决数额无异议，但认为陈辉2019年7月1日至25日均未提供正常劳动且与公司对抗，不应支付工资，但未就此提交证据加以证明，故一审法院对其辩解意见不予采纳；对其要求不支付陈辉上述期间工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于休息日加班工资，根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，陈辉提交考勤表证明其主张的加班情况，并就考勤表来源进行说明；惠尔盛通公司虽不认可考勤表的真实性，但未就劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2712号上诉人（原审原告）：北京惠尔盛通物流有限公司，住所地北京市密云区古北口镇古御路外街11号镇政府办公楼212室-108。统一社会信用代码91110228567457028A。法定代表人：王素娟，执行董事。委托诉讼代理人：许建，男，1976年11月12日出生，汉族，北京惠尔盛通物流有限公司人事行政经理。委托诉讼代理人：董迪锋，上海……