劳动争议 （2021）津03民终1865号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。闫晓旭第1项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，而且具有事实劳动关系与计算赔偿金工作年限不能等同，与本案诉请并非不可分项，故一审法院对其该项诉讼请求不予审理。本案中双方当事人对高津汽车解除与闫晓旭劳动合同合法性问题存在争议。现高津汽车提供的证据能够证实其已将解除通知送达闫晓旭，并履行了通知工会程序，不违反法定程序，故本案争议焦点在于高津汽车能否以严重违反公司就业规则为由解除与闫晓旭劳动合同。首先，关于制度依据。高津汽车提供的协商函、议事录等证据足以证明其已将作为解除劳动合同依据的就业规则（2019-A5版）与工会和职工代表进行了多轮协商，一审法院能够认定该制度已经经过了民主议定程序。且双方劳动合同中提及就业规则，闫晓旭亦认可存在名为就业规则的规章制度，由此可见就业规则在高津汽车已经长期存在。结合就业规则（2019-A5版）的协商日期，高津汽车提供的录音资料和签收表等证据，足以证明其工作人员于2019年4月9日说明和解释的确系就业规则（2019-A5版），并且足以证明该就业规则于当日已送达公示给闫晓旭。录音显示

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。闫晓旭第1项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，而且具有事实劳动关系与计算赔偿金工作年限不能等同，与本案诉请并非不可分项，故一审法院对其该项诉讼请求不予审理。本案中双方当事人对高津汽车解除与闫晓旭劳动合同合法性问题存在争议。现高津汽车提供的证据能够证实其已将解除通知送达闫晓旭，并履行了通知工会程序，不违反法定程序，故本案争议焦点在于高津汽车能否以严重违反公司就业规则为由解除与闫晓旭劳动合同。首先，关于制度依据。高津汽车提供的协商函、议事录等证据足以证明其已将作为解除劳动合同依据的就业规则（2019-A5版）与工会和职

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1865号上诉人（原审被告、原告）：闫晓旭，女，1990年1月19日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：孙金磊（系上诉人之夫），住天津市东丽区。被上诉人（原审原告、被告）：高津（天津）汽车设备有限公司，住所地天津市东丽经济开发区三经路24号。法定代表人：高津晋一，董事长。委托诉讼代理人：卢倩，北京天驰君泰（天津）律师事务所律师。……