劳动争议 （2021）川01民终12163号

关于姜全贵主张的一次性伤残补助金补差、伤残津贴补差。一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”和第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，社会保险费率的确定及未足额缴纳社会保险费的处理，均属于社会保险行政部门的职权范围。姜全贵主张的一次性伤残补助金补差、伤残津贴补差均涉及社会保险费用的征缴问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故对姜全贵的该两项诉讼请求，本院不予处理。关于姜全贵主张新元达公司应支付其2019年3月至7月的工资。一审法院认为，姜全贵在2019年6月向锦江区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求之一是要求新元达公司向姜全贵支付24个月的停工留薪期工资，对此锦江区劳动争议仲裁委于2019年10月10日作出锦劳人仲委裁字（2019）第146号仲裁裁决，认定新元达公司已经按月支付停工留薪期工资12个月，驳回了该项仲裁申请。该案中，姜全贵又以2019年3月停工留薪期满后新元达公司未再发放工资，但社保机构于2019年8月才发放相

关于姜全贵主张的一次性伤残补助金补差、伤残津贴补差。一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”和第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，社会保险费率的确定及未足额缴纳社会保险费的处理，均属于社会保险行政部门的职权范围。姜全贵主张的一次性伤残补助金补差、伤残津贴补差均涉及社会保险费用的征缴问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。故对姜全贵的该两项诉讼请求，本院不予处理。关于姜全贵主张新元达公司应支付其2019年3月至7月的工资。一

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12163号上诉人（原审原告）：姜全贵，男，1970年5月6日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托诉讼代理人：路成梁，四川蜀地律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲春秋，四川蜀地律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：四川新元达科技有限公司，住所地：四川省成都市锦江区一环路东五段108号1-2幢415号。法定代表人：丁科，总经理。委托诉讼……