劳动争议 （2015）穗中法民一终字第6195、6196号

上诉人提交的试用期评估表及单方出具且并无其他证据予以佐证，无法证明被上诉人不符合录用条件，故认定上诉人需向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金4500元，是认定事实和适用法律错误。2015年1月30日，上诉人对被上诉人试用期进行了评估，结果显示被上诉人不符合录用条件。结果已告知了被上诉人。故上诉人依据劳动合同法第39条及员工手册第13条第4款规定解除双方劳动关系，无需支付赔偿金。二、原审法院关系加班费的认定亦是错误的，我司已向被上诉人支付了足额的加班费，不存在欠付问题。而且加班费未经仲裁，不应在本案中一并处理。被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽主张其对被上诉人的试用期评估客观公正，但被上诉人不予认可，而上诉人对其评估的公正合理性缺乏相应证据予以证实，亦缺乏被上诉人确认的评估程序依据、实体规则依据及相应工作表现依据，故一审法院认定上诉人违法解除双方之间的劳动关系，并无不当，本院予

上诉人提交的试用期评估表及单方出具且并无其他证据予以佐证，无法证明被上诉人不符合录用条件，故认定上诉人需向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金4500元，是认定事实和适用法律错误。2015年1月30日，上诉人对被上诉人试用期进行了评估，结果显示被上诉人不符合录用条件。结果已告知了被上诉人。故上诉人依据劳动合同法第39条及员工手册第13条第4款规定解除双方劳动关系，无需支付赔偿金。二、原审法院关系加班费的认定亦是错误的，我司已向被上诉人支付了足额的加班费，不存在欠付问题。而且加班费未经仲裁，不应在本案中一并处理。被上诉人服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求。本院经审理查明的事实与原审判决查明事实

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第6195、6196号上诉人（原审2629号案原告、2642号案被告）广州智道市场研究有限公司，住所广州市越秀区。法定代表人CHRISTOPHERJOHNBONSI。委托代理人张翠莹，该公司员工。委托代理人张凌惠，广东沁森律师事务所律师。被上诉人（原审2629号案被告、2642号案原告）陈念，女，汉族，住广东省从化市。上诉人因与被……