劳动争议 （2014）青民一终字第1756号

该证据足以证明直至2013年2月，王维华仍在为福鸿公司工作，双方存在劳动关系。为证明王维华自2012年8月离职后未再与福鸿公司存在劳动关系，福鸿公司提交青岛市福祥兴达商品配送有限公司与案外人乔某共同出具的证明一份，以此主张2012年10月后王维华受聘于乔某，王维华不予认可，乔某亦未出庭作证，该证据印章处有涂改痕迹，对该证据，不予采信。在审理过程中，福鸿公司亦未提交自2012年9月后的出勤记录、工资表，应承担举证不能的责任。综合福鸿公司、王维华双方提交的证据，对王维华关于自2012年9月25日至2013年9月18日期间与福鸿公司存在劳动关系且月工资为5000元的主张，予以采纳。王维华主张福鸿公司已支付工资25000元，福鸿公司虽不认可，因系王维华的自认行为，法院予以确认。故王维华主张剩余工资35000元（5000元×7个月），证据充分，符合法律规定，法院予以支持。对王维华主张的非法辞工补偿10000元，仲裁裁决未予支持，王维华亦未就此提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，法院不予支持。在2012年9月25日后王维华与福鸿公司存在劳动关系期间，福鸿公司未与王维华签订书面劳动合同，应支付王维华20

该证据足以证明直至2013年2月，王维华仍在为福鸿公司工作，双方存在劳动关系。为证明王维华自2012年8月离职后未再与福鸿公司存在劳动关系，福鸿公司提交青岛市福祥兴达商品配送有限公司与案外人乔某共同出具的证明一份，以此主张2012年10月后王维华受聘于乔某，王维华不予认可，乔某亦未出庭作证，该证据印章处有涂改痕迹，对该证据，不予采信。在审理过程中，福鸿公司亦未提交自2012年9月后的出勤记录、工资表，应承担举证不能的责任。综合福鸿公司、王维华双方提交的证据，对王维华关于自2012年9月25日至2013年9月18日期间与福鸿公司存在劳动关系且月工资为5000元的主张，予以采纳。王维华主张福鸿公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1756号上诉人（原审原告）青岛福鸿蔬菜有限公司。法定代表人胡保友，该公司经理。委托代理人高振德，山东亚和太律师事务所律师。委托代理人宋麒，山东亚和太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王维华。上诉人青岛福鸿蔬菜有限公司（以下简称福鸿公司）因与被上诉人王维华劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2014）城民初字第369号民事……