劳动争议 （2017）冀04民终734号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……。本案中，索利国在2015年5月11日前与河北中化滏恒股份有限公司之间存在事实劳动关系，2015年5月12日以后与河北联恒机械科技有限公司建立了新的劳动关系。索利国于2016年6月7日向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请与河北中化滏恒股份有限公司之间的劳动争议仲裁，已经超过一年仲裁时效，故对索利国的诉讼请求，一审法院不予支持。索利国起诉河北联恒机械科技有限公司存在劳动争议，因劳动争议案件属于仲裁前置程序，而索利国与河北联恒机械科技有限公司之间的劳动争议并未先进行仲裁裁决，故索利国应先行仲裁，一审法院另行裁定驳回对河北联恒机械科技有限公司的起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一审法院判决如下：驳回索利国对河北中化滏恒股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由索利国负担。本院二审期间，河北中化滏恒股份有限公司围绕其主张提交证人郭某1、韩某、郭某2书面证言；索利国在二审期间向本院提出调取索利国2015年5月
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……。本案中，索利国在2015年5月11日前与河北中化滏恒股份有限公司之间存在事实劳动关系，2015年5月12日以后与河北联恒机械科技有限公司建立了新的劳动关系。索利国于2016年6月7日向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会申请与河北中化滏恒股份有限公司之间的劳动争议仲裁，已经超过一年仲裁时效，故对索利国的诉讼请求，一审法院不予支持。索利国起诉河北联恒机械科技有限公司存在劳动争议，因劳动争议案件属于仲裁前置程序，而索利国与河北联恒机械科技有限公司之间的劳动
正文（节选）
河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀04民终734号上诉人（原审原告）：索利国，男，1983年12月22日出生，汉族，住磁县。委托诉讼代理人：申保田，男，1954年7月21日出生，汉族，住磁县，系磁县村民委员会推荐。委托诉讼代理人：申发，男，1979年10月8日出生，汉族，住磁县，系磁县村民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：河北中化滏恒股份有限公司，住所地磁县经济开发区富强路1……