劳动争议 （2017）豫01民终1885号

当事人有责任提供证据证明自己的主张。本案中，原告为支持其诉请，提交了银行流水、通话录音、科达地产杂志，被告未到庭质证，故该院予以采纳。被告书面辩称，原告与被告之间并不存在劳动关系，但是原告提交的通话录音、科达地产杂志可以证明原被告之间存在事实劳动关系。故对于被告的辩称，该院不予认可。原告于2015年4月18日入职被告处，并填写一份《入职申请书》，原告称该申请书由被告掌握管理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位应当对招用记录凭证，即本案中原告所称的入职申请书负举证责任。结合原告向该院提交的证据及当庭陈述，该院认定原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但却建立了事实劳动关系，被告应当履行劳动合同法规定的用人单位的义务。原告在被告处工作时间自2015年4月18日起至2016年1月20日止，根据原、被告之间对工资数额的约定，原告每月工资数额为6500元，工作期间原告应发工资为58500元，根据原告提交的银行流水显示，被告财务处员工向其转账数额共计23026元，故对于原告诉请拖欠劳动工资16000元的诉请，该院予以支持。

当事人有责任提供证据证明自己的主张。本案中，原告为支持其诉请，提交了银行流水、通话录音、科达地产杂志，被告未到庭质证，故该院予以采纳。被告书面辩称，原告与被告之间并不存在劳动关系，但是原告提交的通话录音、科达地产杂志可以证明原被告之间存在事实劳动关系。故对于被告的辩称，该院不予认可。原告于2015年4月18日入职被告处，并填写一份《入职申请书》，原告称该申请书由被告掌握管理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位应当对招用记录凭证，即本案中原告所称的入职申请书负举证责任。结合原告向该院提交的证据及当庭陈述，该院认定原、

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终1885号上诉人（原审被告）：河南三融科达投资有限公司，住所地郑州市金水区鑫苑路26号25幢1单元25层211号。法定代表人：宋儒斌，该公司经理。委托诉讼代理人：张金娥，河南大正永衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：焦帅奇，男，汉族，1985年9月21日出生，住河南省登封市。委托诉讼代理人：吴清华，河南克谨律师事务所律师。上诉人河……