劳动争议 （2016）云01民终737号

1、针对原告在2013年3月1日后是否与被告存在劳动关系的问题，原告在与被告的劳动合同期限届满后便与案外人昆明市五华区若鑫通讯器材经营部签订了劳动合同，合同期限自2013年3月1日起至2015年3月1日止。原告称该合同其签署时为空白合同，故不予认可。原告系完全民事行为能力人，其应就其签名的行为承担相应的法律后果。综上确认2013年3月1日后原告与被告并无劳动关系，系与昆明市五华区若鑫通讯器材经营部存在劳动关系。2、针对被告是否应当支付原告诉请的各项赔偿金的问题，原告于2006年11月15日入职被告处工作，于2013年2月20日离职，但原告于2015年5月13日方才提起劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，故被告无需向原告支付上述期间内的各项赔偿金。对2013年2月20日后的赔偿金，因此时原告与被告已不存在劳动关系，故而被告亦无需向原告支付该期间内原告诉请的各项赔偿金。综上所述，对原告要求被告支付二倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资、加班工资、失业救济金的诉讼请求依法不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一

1、针对原告在2013年3月1日后是否与被告存在劳动关系的问题，原告在与被告的劳动合同期限届满后便与案外人昆明市五华区若鑫通讯器材经营部签订了劳动合同，合同期限自2013年3月1日起至2015年3月1日止。原告称该合同其签署时为空白合同，故不予认可。原告系完全民事行为能力人，其应就其签名的行为承担相应的法律后果。综上确认2013年3月1日后原告与被告并无劳动关系，系与昆明市五华区若鑫通讯器材经营部存在劳动关系。2、针对被告是否应当支付原告诉请的各项赔偿金的问题，原告于2006年11月15日入职被告处工作，于2013年2月20日离职，但原告于2015年5月13日方才提起劳动仲裁，已超过一年的仲裁

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终737号上诉人（原审原告）姚朝明委托代理人刘亚芳，云南鼎兴律师事务所律师,特别授权代理。被上诉人（原审被告）云南讯捷通讯有限公司法定代表人潘永新，系该公司总经理。委托代理人刘云川，系云南讯捷通讯有限公司员工，特别授权代理。上诉人姚朝明因与被上诉人云南讯捷通讯有限公司劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民初字第15……