劳动争议 （2014）遵市法民一终字第919号

根据德利公司的上诉理由，二审归纳本案争议的焦点为张意义与德利公司是否成立劳动关系。在劳动关系中，劳动者要接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则根据相关规定向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬。本案中，张意义提交的工资发放清册没有桐梓县德利有限公司的公章，且桐梓县德利有限公司不予认可，故该证据不能证明张意义在该公司领取工资的情况。张意义二审提交的《桐梓县得力建筑有限公司内部经济承包合同》也载明德利公司将工程承包给余德明，德利公司从工程款中提取管理费的事实，结合一审庭审笔录以及（2012）遵市法民一终字第95号民事判决的确认的事实，可以认定德利建筑有限公司将工程发包给没有资质的余德明承建，余德明系工程的实际施工人，张意义在余德明承包的工地上做工，系余德明雇请的工人，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条关于“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，因余德明不具备用工主体资格，所以应当由桐梓县德利

根据德利公司的上诉理由，二审归纳本案争议的焦点为张意义与德利公司是否成立劳动关系。在劳动关系中，劳动者要接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则根据相关规定向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬。本案中，张意义提交的工资发放清册没有桐梓县德利有限公司的公章，且桐梓县德利有限公司不予认可，故该证据不能证明张意义在该公司领取工资的情况。张意义二审提交的《桐梓县得力建筑有限公司内部经济承包合同》也载明德利公司将工程承包给余德明，德利公司从工程款中提取管理费的事实，结合一审庭审笔录以及（2012）遵市法民一终字第95号民事判决的确认的事实，可以认定德利建筑有限公

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第919号上诉人（原审被告）桐梓县德利建筑有限公司。法定代表人何文德，董事长。被上诉人（原审原告）张意义，女，汉族，贵州省桐梓县人。委托代理人张绍明，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。委托代理人傅攀，贵州名城（桐梓）律师事务所律师。上诉人桐梓县德利建筑有限公司（以下简称“德利公司”）因与被上诉人张意义劳动争议纠纷一案，不服贵州省桐梓……