劳动争议 （2016）豫14民终1578号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。根据该项规定，用人单位在固定期限劳动合同期满后，对劳动者可以选择在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，也可以选择支付经济补偿金。本案中原、被告签订的固定期限劳动合同因期限届满而终止，劳动合同期限届满前，被告未主动向原告要求续订劳动合同，原告通知被告维持劳动合同约定不变续订合同后，被告未明确表示同意续订，在诉讼过程中，被告不同意按照原告提出的维持劳动合同约定条件续订劳动合同，本案不具备依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定支付经济补偿金情形，被告依据该项规定要求原告支付经济补偿金无事实依据。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决河南神火煤电股份有限公司不需向被告徐洪祥支付经济补偿金。徐洪祥不服，上诉称：原审判决被上诉人不向上诉人支付经济补偿金

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。根据该项规定，用人单位在固定期限劳动合同期满后，对劳动者可以选择在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，也可以选择支付经济补偿金。本案中原、被告签订的固定期限劳动合同因期限届满而终止，劳动合同期限届满前，被告未主动向原告要求续订劳动合同，原告通知被告维持劳动合同约定不变续订合同后，被告未明确表示同意续订，在诉讼过程中

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫14民终1578号上诉人（原审被告）徐洪祥。诉讼代表人申晴。被上诉人（原审原告）河南神火煤电股份有限公司。法定代表人崔建友，该公司董事长。委托代理人李庆林、崔瑞滑，河南益仟律师事务所律。上诉人徐洪祥与被上诉人河南神火煤电股份有限公司（以下简称神火煤电公司）劳动争议纠纷一案，神火煤电公司于2016年1月4日向永城市人民法院提起诉讼。请求判决神火……