劳动争议 （2016）粤01民终13137号

本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律法规。在原审法庭审理中，双方确认下列事实：刘长胜是凯超公司员工，任保安工作，工作起止时间为2014年12月1日至2015年12月26日，凯超公司于2015年12月26日以口头方式解除刘长胜劳动合同，刘长胜平均工资为2830元/月，凯超公司没有欠刘长胜工资；凯超公司未为刘长胜办理社会保险及缴纳社会保险费。以上双方确认的事实，本院予以确认。在法庭审理中，刘长胜自认2015年2月因有事只上班9天，当月休息19天（该月为28天），本院予以确认。一、关于双方有没有签订劳动合同，以及刘长胜在仲裁时有没有请求未签订劳动合同的双倍工资问题。首先，根据凯超公司提供的刘长胜向仙村劳动服务中心投诉时出具给刘长胜的《投诉、举报劳动违法行为登记表》和刘长胜的劳动仲裁申请书，登记表中“有否签订劳动合同”一栏记载：“有”；刘长胜的劳动仲裁申请书中没有提出未签订劳动合同的双倍工资仲裁请求。上述证据经原审庭审质证，刘长胜予以确认，也承认在仲裁时未提出该项仲裁请求，但对登记表中“有否签订劳动合同”一栏填写“有”的原因是误会，以为是进厂时间。但未能提供证据证明，且投诉时主张与诉讼时主张前后

本案属于劳动争议纠纷，适用劳动法律法规。在原审法庭审理中，双方确认下列事实：刘长胜是凯超公司员工，任保安工作，工作起止时间为2014年12月1日至2015年12月26日，凯超公司于2015年12月26日以口头方式解除刘长胜劳动合同，刘长胜平均工资为2830元/月，凯超公司没有欠刘长胜工资；凯超公司未为刘长胜办理社会保险及缴纳社会保险费。以上双方确认的事实，本院予以确认。在法庭审理中，刘长胜自认2015年2月因有事只上班9天，当月休息19天（该月为28天），本院予以确认。一、关于双方有没有签订劳动合同，以及刘长胜在仲裁时有没有请求未签订劳动合同的双倍工资问题。首先，根据凯超公司提供的刘长胜向仙村

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13137号上诉人（原审原告）：刘长胜，住四川省重庆市荣昌县。委托代理人：吴玲，广东法穗律师事务所兼职律师。上诉人（原审被告）：广州凯超纺织有限公司，住所地：广东省广州市。法定代表人：舒萍，该司总经理。委托代理人：燕小龙，该司员工。上诉人刘长胜因与上诉人广州凯超纺织有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法院（2016）粤018……