劳动争议 （2016）豫03民终2590号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的仲裁时效作出了明确的规定即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告何卫峰在原告洛阳逖悉开公司工作过程中，因为家中被盗致使原告为其配备的笔记本电脑丢失。原告基于劳动合同关系向被告主张权利，应在劳动争议仲裁时效的期间内提出。被告自2013年11月从原告处离职后，原告认为其多次向被告主张权利，诉讼时效应中断，但并未向该院提交任何证据证明其在被告离职后多次向其主张该项损失，故应当承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，经合议庭评议，判决：驳回原告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司的诉讼请求。本案一审受理费10元，由原告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司承担负担。宣判后，洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审认定事实不清，法律适用错误，判决错误，应依法予以纠正。首先，本案争议虽基于劳动合同关系的履行而产生，但上诉人与
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的仲裁时效作出了明确的规定即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案被告何卫峰在原告洛阳逖悉开公司工作过程中，因为家中被盗致使原告为其配备的笔记本电脑丢失。原告基于劳动合同关系向被告主张权利，应在劳动争议仲裁时效的期间内提出。被告自2013年11月从原告处离职后，原告认为其多次向被告主张权利，诉讼时效应中断，但并未向该院提交任何证据证明其在被告离职后多次向其主张该项损失，故应当承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终2590号上诉人（原审原告）：洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司，住所地洛阳高新区。法定代理人：窦柏林，总经理。委托代理人：崔建锋、姚展，河南卉林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何卫峰，男，汉族，1982年7月10日生。上诉人洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司因与被上诉人何卫峰劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2……