劳动争议 （2014）穗中法民一终字第353号

关于霍少珍、广州晋荣珠宝首饰有限公司建立劳动关系的时间问题。证人陆某在广州晋荣珠宝首饰有限公司处工作过，其陈述的事实较为客观真实，原审法院予以采纳。结合霍少珍提交的《收款收据》、《个人收入证明》、《个人职业和薪金收入证明》及证人陆某的证言，可以证实霍少珍于2008年2月25日进入“晋荣珠宝制造厂”工作以及广州晋荣珠宝首饰有限公司在成立后沿用“晋荣珠宝制造厂”名称的事实。虽然霍少珍在广州晋荣珠宝首饰有限公司成立之前已经入职，但由于广州晋荣珠宝首饰有限公司在成立之前并无劳动法律意义上的用工主体资格，故原审法院认定霍少珍、广州晋荣珠宝首饰有限公司自广州晋荣珠宝首饰有限公司成立之日开始建立劳动关系。广州晋荣珠宝首饰有限公司辩称霍少珍、广州晋荣珠宝首饰有限公司于2013年4月1日建立劳动关系不符事实，原审法院不予采纳。关于解除劳动合同及经济补偿问题。由于霍少珍、广州晋荣珠宝首饰有限公司于2012年11月13日已经建立劳动关系，广州晋荣珠宝首饰有限公司于2013年5月20日再以霍少珍拒不签订劳动合同为由解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定的情形，属于违法解除劳动合同，

关于霍少珍、广州晋荣珠宝首饰有限公司建立劳动关系的时间问题。证人陆某在广州晋荣珠宝首饰有限公司处工作过，其陈述的事实较为客观真实，原审法院予以采纳。结合霍少珍提交的《收款收据》、《个人收入证明》、《个人职业和薪金收入证明》及证人陆某的证言，可以证实霍少珍于2008年2月25日进入“晋荣珠宝制造厂”工作以及广州晋荣珠宝首饰有限公司在成立后沿用“晋荣珠宝制造厂”名称的事实。虽然霍少珍在广州晋荣珠宝首饰有限公司成立之前已经入职，但由于广州晋荣珠宝首饰有限公司在成立之前并无劳动法律意义上的用工主体资格，故原审法院认定霍少珍、广州晋荣珠宝首饰有限公司自广州晋荣珠宝首饰有限公司成立之日开始建立劳动关系。广

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第353号上诉人（原审原告）：霍少珍，女，1983年12月1日出生，汉族，住广州市南沙区。委托代理人：唐爱明，广东粤秀律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广州晋荣珠宝首饰有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：黄洁英，该公司经理。委托代理人：马宇雄，广东成悦律师事务所律师。上诉人霍少珍、广州晋荣珠宝首饰有限公司因劳动争议一案，不……