劳动争议 （2014）深中法劳终字第4314号

太阳公司与邓念双存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于邓念双2010年12月至2013年12月期间的平时、双休、法定节假日加班工资差额，依据法律的规定，用人单位对劳动者的工资支付记录仅有两年的保存义务，超出两年以外的应由主张者举证。邓念双于2013年12月离职，太阳公司对邓念双2011年12月至2013年12月的工资发放记录负举证责任。2011年12月前的工资是否足额支付，应由邓念双负举证责任。邓念双未提交证据证明其2010年12月至2011年11月发放的加班工资存在差额，依法应承担举证不能的法律后果，原审对其上述期间的加班工资差额不予支持，符合法律规定，本院予以确认。根据太阳公司提交的邓念双签名确认考勤表及工资条，2011年12月至2013年12月期间太阳公司已按法定标准足额向邓念双发放了加班工资，邓念双否认该工资条及考勤记录所记载的内容，依法应就此进行举证，但邓念双提交的证据不足以推翻太阳公司所提交证据，不能证明太阳公司未向其足额发放加班工资，应承担举证不能的责任，原审对其该请求不予支持，并无不当。邓念双虽在原审审理过程中，向原审法院提交了《证人出庭作证申请书

太阳公司与邓念双存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于邓念双2010年12月至2013年12月期间的平时、双休、法定节假日加班工资差额，依据法律的规定，用人单位对劳动者的工资支付记录仅有两年的保存义务，超出两年以外的应由主张者举证。邓念双于2013年12月离职，太阳公司对邓念双2011年12月至2013年12月的工资发放记录负举证责任。2011年12月前的工资是否足额支付，应由邓念双负举证责任。邓念双未提交证据证明其2010年12月至2011年11月发放的加班工资存在差额，依法应承担举证不能的法律后果，原审对其上述期间的加班工资差额不予支持，符合法律规定，本院予以确认。根

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4314号上诉人（原审原告）邓念双。委托代理人王大坤。被上诉人（原审被告）太阳高新技术（深圳）有限公司。法定代表人黄育佳，总经理。委托代理人李伟，广东君一律师事务所律师。上诉人邓念双为与被上诉人太阳高新技术（深圳）有限公司（下称太阳公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第324号民事判决，……