劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00025号

一、余映红反诉的提起与劳动争议的特别程序规定相冲突而不成立。根据劳动争议仲裁前置的程序规定，不服非终局裁决的，双方均享有15天的起诉期间，超过该期间，未起诉一方即丧失诉权，余映红在规定的期间内未起诉，表明其认可裁决结果，其后诉讼中又提起反诉，法律规定的15天起诉期间实质上对其没有约束力，与劳动争议调解仲裁法的规定相悖。余映红的反诉应不予处理。二、武汉瑞德行公司无须向余映红支出销售提成34781元。其一，武汉瑞德行公司管理制度规定：“离职人员若有业绩提成，公司将按其提成的70%与离职人员兑现。余下30%用于客户的后续服务费用及项目服务费用，公司将不予兑现”。余映红在劳动合同服务期未满的情况下主动离职，无法履行客户的后续服务及项目服务义务，按照该规定不能享受30%的提成。其二，余映红在劳动合同解除时，对工资的发放、提成、奖金等作出了明确的承诺，虽然余映红同时承诺了养老、医疗等一切社保由其本人购买因违反法律规定而无效，但不影响其他承诺的效力。余映红作为独立民事主体，有权对自己的民事权益进行处分，在不违反法律、法规的强制性规定，又无证据显示存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平等情形下，

一、余映红反诉的提起与劳动争议的特别程序规定相冲突而不成立。根据劳动争议仲裁前置的程序规定，不服非终局裁决的，双方均享有15天的起诉期间，超过该期间，未起诉一方即丧失诉权，余映红在规定的期间内未起诉，表明其认可裁决结果，其后诉讼中又提起反诉，法律规定的15天起诉期间实质上对其没有约束力，与劳动争议调解仲裁法的规定相悖。余映红的反诉应不予处理。二、武汉瑞德行公司无须向余映红支出销售提成34781元。其一，武汉瑞德行公司管理制度规定：“离职人员若有业绩提成，公司将按其提成的70%与离职人员兑现。余下30%用于客户的后续服务费用及项目服务费用，公司将不予兑现”。余映红在劳动合同服务期未满的情况下主动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00025号上诉人（原审被告）：余映红，女，1980年3月9日出生，汉族。委托代理人：刘祖武，湖北诚明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉瑞德行房地产投资顾问有限公司，住所地武汉市新洲区凤凰镇人民路2号。法定代表人：朱少敏，该公司总经理。委托代理人：李凯武，湖北瑞通天元律师事务所律师。上诉人余映红为与被上诉人武汉瑞德行房……